首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 没到离职期老板提前让你走怎么办

没到离职期老板提前让你走怎么办

时间:2025-06-25 13:54

一、没到离职期老板提前让你走怎么办

老板提前让员工走,分协商一致解除和违法解除两种情形,员工权益各有保障且应积极维护。

当老板与员工协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要支付经济补偿,按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若老板无正当法定理由提前辞退员工,属于违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行合同;若不想继续履行或合同无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况,先和老板沟通了解原因与安排,权益受损时收集辞退通知、聊天记录等证据,通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。要是大家在这方面有困惑或疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、未到离职期老板提前辞退员工合法吗

一般情况下,未到离职期老板提前辞退员工不合法。这可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形,老板提前辞退则合法。

三、未到合同期员工被辞退能获赔偿吗

这取决于辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同,员工有权获赔偿。比如在无过失性辞退情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除,如无故辞退,员工可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需注意收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等,以便维护自身权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动赔偿签字后发现不合理怎么办

下一篇:公司没岗位了可以申请补偿吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》